Kluczowe informacje o Grupie ASEE
3986
PRACOWNICY
19+
LAT NA RYNKU
25+
KRAJE
Środowisko
ASEE posiada politykę zarządzania swoim wpływem na klimat i środowisko. Celem tej polityki jest:
Dążenie do ograniczania zużycia energii oraz zasobów naturalnych.
Wkład w przeciwdziałanie zmianom klimatu poprzez dążenie do ograniczania emisji gazów cieplarnianych, w tym dwutlenku węgla.
Dążenie do zwiększenia udziału energii pochodzącej ze źródeł odnawialnych.
Dbałość o lokalne środowisko.
Kwestie pracownicze
Kapitał ludzki
W spółkach Grupy ASEE obowiązuje wiele polityk obejmujących różne etapy współpracy z pracownikami, których celem jest zapewnienie równości, przejrzystości oraz równych szans, a także wspieranie ciągłego rozwoju pracowników. Przykładowe polityki obejmują m.in.:
- Politykę rekrutacji i selekcji
- Politykę onboardingu (wdrożenia pracowników)
- Politykę awansów pracowniczych
- Politykę szkoleń i rozwoju
- Roczną ocenę wyników pracy (APA)
- Politykę przeglądu wynagrodzeń
- Politykę offboardingu (zakończenia współpracy)
Pracownicy w liczbach 2024
Rozwój i szkolenia
W Grupie ASEE przykładamy dużą wagę do ciągłego rozwoju i doskonalenia kompetencji pracowników. Obowiązująca Polityka Szkoleniowa zapewnia dostęp do programów wewnętrznych i zewnętrznych, konferencji branżowych, seminariów oraz innych form rozwoju zawodowego.
Główne inicjatywy szkoleniowe i rozwojowe koncentrują się na zdobywaniu i podnoszeniu kompetencji technicznych programistów i inżynierów, a także na rozwoju kompetencji miękkich kadry zarządzającej (skuteczne przywództwo, efektywna komunikacja z pracownikami) oraz wszystkich pracowników w zakresie umiejętności niezbędnych do realizacji powierzonych zadań.
Główne obszary szkoleń obejmują:
- kompetencje techniczne,
- szkolenia sprzedażowe,
- szkolenia z zakresu kompetencji miękkich,
- szkolenia przywódcze,
- podstawowe umiejętności menedżerskie,
- zarządzanie finansami,
- szkolenia z narzędzi programistycznych,
- szkolenia stanowiskowe (on-the-job training),
- onboarding nowych pracowników.
Troska o konsumentów i użytkowników końcowych
W ramach Grupy ASEE poszczególne spółki posiadają własne certyfikaty, uzależnione od jurysdykcji oraz zakresu świadczonych usług. Spółki Grupy ASEE posiadają wiele certyfikatów w tym ISO 27 001. Lista wybranych certyfikatów dostępna jest tutaj.
Darowizny i sponsoring
Udzielamy darowizn oraz wsparcia sponsorskiego w kilku kluczowych obszarach, koncentrując się na inicjatywach istotnych dla lokalnych społeczności.
Ład korporacyjny
W ASEE stosujemy zasady ładu korporacyjnego, które kładą nacisk na efektywne zarządzanie, sprawne podejmowanie decyzji oraz zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. W celu realizacji tych założeń utrzymujemy następujące kluczowe dokumenty korporacyjne:
| Polityki i regulacje | Opis | Link do pobrania |
|---|---|---|
| ASEE Anti-Corruption Policy | Określa zobowiązanie ASEE do działania zgodnie z zasadami uczciwości i przejrzystości, stanowczo zakazując praktyk korupcyjnych oraz wręczania łapówek. Dokument dostępny w języku angielskim. | Pobierz |
| ASEE Code of Ethics | Określa wartości oraz standardy zawodowe, którymi kierują się członkowie ASEE, w tym uczciwość, szacunek i odpowiedzialność. Dokument dostępny w języku angielskim. | Pobierz |
| ASEE Conflict of Interest Policy | Określa zasady identyfikowania, ujawniania oraz zarządzania sytuacjami, w których interesy osobiste mogą mieć wpływ na decyzje podejmowane w ASEE. Dokument dostępny w języku angielskim. | Pobierz |
| ASEE Whistleblower Procedure | Zapewnia ochronę osobom zgłaszającym nieetyczne, korupcyjne lub niezgodne z prawem działania w ASEE. Dokument dostępny w języku angielskim. | Pobierz |
| Sponsorship and Donations Guidelines (appendix anti-corruption) | Określa zasady przyjmowania sponsoringu oraz darowizn z zachowaniem pełnej przejrzystości i zabezpieczeń antykorupcyjnych. Dokument dostępny w języku angielskim. | Pobierz |
Masz pytania?
Wyślij do nas wiadomość lub zadzwoń
Skontaktuj się z nami
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszej działalności lub porozmawiać o możliwościach usprawnienia procesów w Twojej organizacji.
Zadzwoń do nas (+48 22) 574 86 30
